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(Mainland China)
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Winnel Import and Export Shanghai Limited
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
24–48 h
Taux de réponse:
High
Type d'entreprise:
Agent, Vendeur en ligne, Autres, Détaillant, Exportateur, Bureau d'achat, Consultant, Importateur, Société commerciale, Grossiste, Fabricant, Distributeur
Années de travail avec Global Sources:
2 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest, Australasie
2 années
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
OEM & ODM fabricant avec 20 ans d'expérience
Épreuvage rapide de 7 jours | 200 usines coopératives | Exportations annuelles de 5 millions de dollars
Depuis 2006
Winnel Import and Export Shanghai Limited se consacre à fournir des cadeaux promotionnels personnalisés de haute qualité aux clients mondiaux depuis 2006. Avec notre propre usine et société de négoce à Shanghai, nous offrons des services complets de la fabrication à l'exportation, assurant des produits haut de gamme et un service professionnel.
Forces de base
- Riche expérience:Avec plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie, nous avons établi une base solide pour notre entreprise.
- Production de haute qualité:Notre propre usine et système de contrôle de qualité rigoureux garantissent que chaque produit répond à des normes élevées.
- Une chaîne d'approvisionnement solide:Nous collaborons avec de nombreux fournisseurs fiables pour assurer la diversité des produits et la qualité supérieure.
Grands clients et marques collaboratives
Nous avons des cadeaux promotionnels personnalisés pour diverses marques de renommée internationale, y compris Disney, Sanrio, Starbucks, Hello Kitty, amis de ligne, kakaofriends, kappa, Paslode, YKK, etc.Nos clients viennent principalement du Japon et de la Corée du Sud, où des exigences de qualité strictes sont rencontrées avec nos produits et services fortement loués.
Produits et services
- Cadeaux promotionnels personnalisés: notre gamme comprend des jouets en peluche, des figurines en PVC, des sacs à dos, des articles ménagers, des vêtements de travail et plus encore, répondant aux diverses demandes du marché.
- Conception personnalisée: Nous fournissons des services sur un seul point de vente de la conception à la production, soutenant des logos de marque, l'emballage exclusif, et toute autre personnalisation personnalisée.
- Services complets: La consultation avant-vente professionnelle et le service après-vente assurent des réponses opportunes et la satisfaction du client.
Culture d'entreprise
- Esprit d'innovation: innovation continue pour développer des produits qui répondent aux exigences du marché.
- Opération d'intégrité: Établir des relations de coopération stables et à long terme basées sur l'intégrité.
- Approche centrée sur le client: Se concentrer sur les besoins des clients et fournir des produits et des services qui dépassent les attentes.
Soyez notre partenaire maintenant
Winnel Attend avec intérêt de collaborer avec plus de clients pour le développement et la prospérité mutuels.
Informations de base
Capital total
1 000 000 $ US à 1 999 999
Année de création
2006
Nombre total d’employés
40 à 59
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
Rapport d'essai, EN71-2, EN71-3, EN71, FCC, CE
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
5 000 000 $ US à 5 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
DIISENY\Sanrio\kakao friend\Hello Kitty\line friends
Conditions de paiement
TT
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, OBM (propre marque et fabrication), ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
ICONS, DIISENY, Sanrio, kakao friend, Starbucks, Hello Kitty, line friends, Paslode, kappa, YKK
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
上海威利尔进出口有限公司
Numéro d’immatriculation
91310120MA1HRHYW6B
Adresse de domiciliation de la société
上海市奉贤区望园南路1588弄1号1810室
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
100000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
500
Nombre d’employés de production
40 à 59
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Année de création
2006
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
No.116, Lane 255, Touqiao East Rd, Touqiao, Fengxian, Shanghai, Shanghai, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Près du port de Shanghai Yangshan, nous bénéficions du transport pratique.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Le département de gestion et de contrôle de qualité se compose de personnel avec presque 20 ans d'expérience appropriée. Ils connaissent très bien le processus de production du produit et de l'usine et peuvent contrôler efficacement la production et la qualité du produit.
Procédures de contrôle qualité
1. vérifier les documents et les exigences du client;
2. transmettre soigneusement les exigences du produit à l'atelier;
3. discussion multi-département des problèmes qui peuvent survenir dans le processus de production, et de proposer des solutions;
4. inspection aléatoire de la qualité du produit dans le processus de production;
5. inspection aléatoire ou inspection complète de toute la qualité du produit avant expédition;
6. essai de baisse avant expédition.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Boutique photo/AI
Profil d’immatriculation d’entreprise
by 3ʳᵈ party
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par 3ʳᵈ party, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Room 1810,No.1,Lane 1588 South Wang Yuan Road, Feng Xian District, Shanghai
Date de constitution
2019/05/20
Forme juridique
Société à responsabilité limitée
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Feng Xian Municipality
N° d’immatriculation
91310120MA1HRHYW6B
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Pan xiao qiong
Champ d’activité
Articles sous licence: importation et exportation de marchandises; Importation et exportation de technologie; Fonctionnement des instruments médicaux de classe III. (Sous réserve de la loi à l'approbation du projet, approuvé par les départements concernés avant qu'ils puissent exercer des activités commerciales, des éléments commerciaux spécifiques doivent être soumis aux documents d'approbation des départements concernés ou un certificat de licence doit Les articles généraux: vente en gros, vente au détail des produits en plastique, produits en caoutchouc, instruments médicaux de la classe I, instruments médicaux de la classe II, fournitures de meubles, meubles, habillement, bagages et sacs, chaussures et chapeaux, tricots et textile, produits de papier, détergent, cosmétiques, fournitures de bureau, produits électroniques, arts, artisanat et collections (sauf ivoire et ses produits), équipements électromécaniques, équipements et accessoires mécaniques, produits métalliques, matériaux métalliques, matériaux de construction; Ventes de produits agricoles comestibles; Ventes d'articles de protection du travail; Ventes de produits cosmétiques; Ventes de produits d'hygiène personnelle; Ventes de Produits maternels et infantiles; Vente d'articles d'usage quotidien; Vente d'articles textiles industriels confectionnés; Vente de jouets, d'animes et de produits de divertissement; Vente par Internet (sauf pour les ventes de produits nécessitant une licence); Vente de produits décoratifs automobiles; Vente de matériel de communication; vente d'articles et d'équipements de sport; Vente d'appareils d'éclairage; Vente de produits en bambou; Information Services de consultation
Expiration du permis d’exploitation
2039/05/19
Actionnaires
Zhong zhen yu;Pan xiao qiong
Certificats
Certificats produit
Image Standard / Numéro Délivré par Validité Nom du produit Modèle
Rapport d'essai 东莞市通用检测技术有限公司（UTL）
2021/04/24
~
Aucune date d'expiration
Jouets en silicone Afficher la listeEN71-2 gts-lab
2024/06/13
~
Aucune date d'expiration
Jouet en peluche Afficher la listeEN71-3 gts-lab
2024/06/13
~
Aucune date d'expiration
Jouet en peluche Afficher la liste
Voir plus
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
L'entreprise ne doit pas discriminer les employés sous quelque forme que ce soit, y compris, mais sans s'y limiter, la race, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, la nationalité, etc. L'entreprise doit mettre en place un système de recrutement, de promotion et de rémunération équitable pour assurer l'égalité des chances et de traitement des employés.
Politique en matière de travail forcé
La société ne doit pas obliger les employés à se livrer à tout travail illégal, contraire à l'éthique ou contre leur volonté. L'entreprise doit se conformer aux lois et règlements du travail pertinents pour assurer la protection des droits du travail des employés.
Politique en matière du travail des enfants
La société ne doit pas employer des mineurs à des travaux dangereux ou nuisibles et doit se conformer aux dispositions pertinentes de l'Organisation internationale du Travail sur le travail des enfants. La société doit assurer un environnement de travail sûr pour les employés et protéger la santé physique et mentale des travailleurs mineurs.
Politique en matière d’heures de travail
L'entreprise doit se conformer aux lois et règlements du travail pertinents pour s'assurer que les heures de travail des employés sont raisonnables et légales. La société doit établir un système sain de gestion du temps de travail pour prévenir les heures supplémentaires et les heures supplémentaires illégales, en assurant un équilibre travail-vie pour les employés.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Interdire toute forme d'oppression et de harcèlement, y compris, mais sans s'y limiter, la discrimination fondée sur la langue, l'apparence physique, le sexe, la race, la religion, l'orientation sexuelle, etc.
Les employés doivent se respecter mutuellement et s'abstenir de tout comportement qui viole la dignité et les droits d'autrui.
Les employés doivent se respecter mutuellement et s'abstenir de tout comportement qui viole la dignité et les droits d'autrui.
Politique en matière de rémunération
La société protégera les droits des employés et fournira une compensation appropriée pour les pertes causées par la société.
Les employés doivent se conformer à la réglementation de l'entreprise et, si les violations entraînent des pertes de l'entreprise, ils doivent assumer les responsabilités correspondantes en matière de rémunération.
Les employés doivent se conformer à la réglementation de l'entreprise et, si les violations entraînent des pertes de l'entreprise, ils doivent assumer les responsabilités correspondantes en matière de rémunération.
Politique en matière de santé et de sécurité
L'entreprise fournira un environnement de travail sûr et les installations de sécurité nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des employés.
Les employés doivent se conformer aux règles de sécurité de l'entreprise et signaler rapidement les risques pour la sécurité.
Les employés doivent se conformer aux règles de sécurité de l'entreprise et signaler rapidement les risques pour la sécurité.
Politique en matière de protection de l'environnement
L'entreprise assumera ses responsabilités en matière de protection de l'environnement, se conformera aux lois et règlements environnementaux pertinents et réduira la pollution environnementale.
Les employés doivent économiser l'énergie, réduire les émissions de déchets et participer activement aux activités de protection de l'environnement de l'entreprise.
Les employés doivent économiser l'énergie, réduire les émissions de déchets et participer activement aux activités de protection de l'environnement de l'entreprise.
Politique en matière de transactions confidentielles
La société se conformera aux lois et réglementations en vigueur et s'abstiendra de toute transaction sensible illégale.
Les employés doivent respecter les directives d'éthique commerciale de l'entreprise et éviter toute implication dans des transactions sensibles illégales.
Les employés doivent respecter les directives d'éthique commerciale de l'entreprise et éviter toute implication dans des transactions sensibles illégales.
Politique en matière de corruption commerciale
La société s'oppose fermement à la corruption et interdit d'offrir des pots-de-vin à des clients, des fournisseurs ou d'autres parties.
Les employés devraient se conformer aux politiques anti-corruption de l'entreprise et s'abstenir de toute forme de corruption.
Les employés devraient se conformer aux politiques anti-corruption de l'entreprise et s'abstenir de toute forme de corruption.
Contrôles, procédures et registres comptables
Toutes les activités financières doivent être conformes aux politiques financières et aux réglementations légales de l'entreprise.
Le département des finances est responsable de la préparation et de la mise en œuvre des budgets financiers afin d'assurer la bonne utilisation des fonds de l'entreprise.
Toutes les transactions financières doivent être approuvées par le personnel autorisé et appuyées par la documentation pertinente.
Le département des finances est responsable de la supervision et de l'audit des activités financières de l'entreprise pour assurer l'exactitude et l'exhaustivité des données financières.
Le département des finances est responsable de la préparation et de la mise en œuvre des budgets financiers afin d'assurer la bonne utilisation des fonds de l'entreprise.
Toutes les transactions financières doivent être approuvées par le personnel autorisé et appuyées par la documentation pertinente.
Le département des finances est responsable de la supervision et de l'audit des activités financières de l'entreprise pour assurer l'exactitude et l'exhaustivité des données financières.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Les employés peuvent entrer en contact avec des informations confidentielles de l'entreprise dans l'exercice de leurs fonctions, y compris, mais sans s'y limiter, les plans d'affaires, les données des clients, les informations financières, etc. Les employés sont tenus de se conformer strictement aux politiques de confidentialité de l'entreprise et il est interdit d'utiliser ou de divulguer les informations confidentielles de l'entreprise sans autorisation.
Les employés sont tenus de continuer à respecter leurs obligations de confidentialité même après leur mandat.
Les employés sont tenus de continuer à respecter leurs obligations de confidentialité même après leur mandat.
Informations confidentielles ou exclusives
Tout travail créé par les employés pendant leur emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les logiciels, les projets de conception, les documents, etc., appartient aux droits de propriété intellectuelle de la société, et les employés sont tenus de céder ces travaux à la société.
Il est interdit aux employés de copier, de diffuser ou d'utiliser sans autorisation la propriété intellectuelle de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, les marques de commerce, brevets, droits d'auteur, etc.
La société a le droit d'intenter une action en justice contre toute inf
Il est interdit aux employés de copier, de diffuser ou d'utiliser sans autorisation la propriété intellectuelle de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, les marques de commerce, brevets, droits d'auteur, etc.
La société a le droit d'intenter une action en justice contre toute inf
Politique en matière de conflits d'intérêts
Les employés sont tenus d'éviter les situations de conflit d'intérêts dans l'exercice de leurs fonctions et il leur est interdit d'utiliser leur poste à des fins personnelles.
Les employés doivent divulguer tout conflit d'intérêt potentiel à l'entreprise et coopérer avec le processus d'enquête et de résolution de l'entreprise.
Les employés doivent divulguer tout conflit d'intérêt potentiel à l'entreprise et coopérer avec le processus d'enquête et de résolution de l'entreprise.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Il est interdit aux employés de se livrer à des activités frauduleuses, y compris, mais sans s'y limiter, de fausses demandes de remboursement, de détournement de fonds, de vol de biens de l'entreprise, etc.
Il est interdit aux employés de violer les règles et règlements de l'entreprise, ainsi que de se livrer à des activités illégales.
Il est interdit aux employés de violer les règles et règlements de l'entreprise, ainsi que de se livrer à des activités illégales.
Politique en matière de suivi
Pendant l'exécution du contrat, les deux parties conviennent d'accepter la supervision d'un organisme de surveillance indépendant tiers et de fournir les informations et documents pertinents requis par l'organisme de surveillance.
Si l'autorité de contrôle constate une violation du contrat ou un problème de qualité, elle en informe immédiatement les parties et les aide à résoudre le litige.
Si l'autorité de contrôle constate une violation du contrat ou un problème de qualité, elle en informe immédiatement les parties et les aide à résoudre le litige.
Politique en matière d'inspection et de certification
Avant la livraison des Produits, le Vendeur doit inspecter les Produits conformément aux normes convenues.
L'Acheteur aura le droit de confier à un tiers indépendant le soin d'inspecter et de vérifier les produits, et le Vendeur coopérera et fournira le soutien nécessaire.
Les parties conviennent que le rapport d'inspection et les résultats de la vérification constitueront l'un des éléments de preuve importants dans le règlement des différends.
L'Acheteur aura le droit de confier à un tiers indépendant le soin d'inspecter et de vérifier les produits, et le Vendeur coopérera et fournira le soutien nécessaire.
Les parties conviennent que le rapport d'inspection et les résultats de la vérification constitueront l'un des éléments de preuve importants dans le règlement des différends.
Gestion
Qualité d'abord, client d'abord
Philosophie de gestion d'entreprise:
Winnel Company adhère à la philosophie d'entreprise de «qualité d'abord, client d'abord», dédié à fournir des cadeaux promotionnels personnalisés de haute qualité pour les clients mondiaux, avec un engagement à répondre aux besoins des clients, l'innovation continue, et la recherche de l'excellence.
Mission de l'entreprise:
Notre mission est de créer de la valeur pour les clients, des opportunités pour les employés et des contributions à la société en fournissant des produits haut de gamme et des services professionnels, visant à devenir un fournisseur mondial de premier plan de cadeaux promotionnels personnalisés.
Déclaration du PDG:
En tant que directeur général de Winnel Company, je m'engage solennellement à respecter les principes d'intégrité, de qualité et d'innovation, conduisant l'équipe à rechercher constamment l'excellence et à fournir aux clients les meilleurs produits et services. Nous nous acquitterons de nos responsabilités et de notre mission, nous nous efforcerons d'atteindre les objectifs de développement à long terme de l'entreprise, créerons un environnement de travail positif pour les employés et apportons une contribution positive à la société. Je crois que ce n'est qu'en nous appuyant sur une base d'intégrité et de professionnalisme que nous pourrons gagner la confiance et le respect des clients et atteindre un développement durable pour l'entreprise.
Winnel Company adhère à la philosophie d'entreprise de «qualité d'abord, client d'abord», dédié à fournir des cadeaux promotionnels personnalisés de haute qualité pour les clients mondiaux, avec un engagement à répondre aux besoins des clients, l'innovation continue, et la recherche de l'excellence.
Mission de l'entreprise:
Notre mission est de créer de la valeur pour les clients, des opportunités pour les employés et des contributions à la société en fournissant des produits haut de gamme et des services professionnels, visant à devenir un fournisseur mondial de premier plan de cadeaux promotionnels personnalisés.
Déclaration du PDG:
En tant que directeur général de Winnel Company, je m'engage solennellement à respecter les principes d'intégrité, de qualité et d'innovation, conduisant l'équipe à rechercher constamment l'excellence et à fournir aux clients les meilleurs produits et services. Nous nous acquitterons de nos responsabilités et de notre mission, nous nous efforcerons d'atteindre les objectifs de développement à long terme de l'entreprise, créerons un environnement de travail positif pour les employés et apportons une contribution positive à la société. Je crois que ce n'est qu'en nous appuyant sur une base d'intégrité et de professionnalisme que nous pourrons gagner la confiance et le respect des clients et atteindre un développement durable pour l'entreprise.
Personne à contacter
Ms.Yuan, Miumiu
Intitulé du poste
Directeur des ventes
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Capacité de personnaliser OEM / ODM selon les exigences du client.
Nombre de lignes de production
20
Taille de l’usine
1000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
5 à 9
Nombre d'employés R&D
1 à 4
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
20
Services de conception proposés
OUI
Étiquettes d'acheteurs proposées
OUI
Capacité mensuelle
10 000 à 19 999 Pièces
Production mensuelle
10 000 à 19 999 Pièces
Commande minimum
1 000 à 1 999 Pièces
Principaux marchés desservis
Europe de l'Est, Asie, Europe de l'Ouest, Amérique du Nord, Australasie, Amérique centrale/du Sud, Moyen-Orient/Afrique
Principaux clients OEM
ICÔNES/KAKAO/Disney/Sanrio/Starbucks/Bonjour Kitty/amis de ligne/kappa/ Paslode/YKK
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